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Ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum erfordert, dass die Gesellschaften die Bedingungen schaffen, in denen Menschen qualitativ hochwertige Arbeitsplätze erlangen, die die Wirtschaft stimulieren und gleichzeitig die Umwelt nicht belasten. Zudem gefährdet ein anhaltender Mangel an menschenwürdigen Arbeitsmöglichkeiten den sozialen Grundvertrag unserer demokratischen Gesellschaft: alle müssen am Fortschritt teilhaben.
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden ist für uns eine selbstverständliche Verpflichtung. Jedwede Form der Diskriminierung und des Mobbings ist bei uns untersagt. Wir verbessern stetig die Arbeitsbedingungen und die Unfallverhütung im Unternehmen, an unseren Montagestandorten und tragen gemeinsam Verantwortung füreinander.
Um jetzt und in Zukunft maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Fassadenbau, Gebäudesicherheit und Hochsicherheit bereitstellen zu können, fördern wir junge Talente mit einer ausgezeichneten Ausbildung und persönlichem Coaching.
Unsere betriebliche Ausbildung bietet abwechslungsreiche Aufgaben, engagierte Betreuung und ein agiles Arbeitsumfeld. Unsere Auszubildenden werden regelmäßig landes- und bundesweit für ihre herausragenden Ergebnisse ausgezeichnet.
Derzeit erneuern wir unsere Lehrwerkstatt und statten diese mit modernster Technik aus. Um für Ausgleich zu sorgen, sind auch Pausenangebote und die Freizeitgestaltung ein wichtiger Teil des Konzepts.
Unser Bestreben ist es, ein konstruktives, offenes und vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Kunden und Behörden einschließlich unserer Mitarbeiter zu unterhalten. Die Sicherheitskultur bei SOMMER ist gekennzeichnet durch Mitarbeiter:innen, die Dinge hinterfragen, Sicherheitsbedenken ansprechen, Techniken zur Fehlervermeidung anwenden, sich der Risiken bewusst sind und diese kontinuierlich bewerten.
Um unsere Mitarbeitenden und Mitmenschen vor Gesundheitsrisiken zu schützen, haben wir im Zuge der Covid-19-Pandemie Impfangebote und eine eigene Teststation gestellt. Außerdem nehmen wir mit unseren Teams regelmäßig an Sportveranstaltungen teil und informieren jährlich beim AOK Gesundheitstag über gesundheitsrelevante Themen. Beispielsweise können die Mitarbeitenden bei Gleichgewichtsausgleichübungen oder Körperanalysen ihre Fitness testen, das richtige Heben wird erklärt und die Teilnehmenden können sich hilfreiche Tipps bezüglich einer gesunden Ernährung einholen. Auch wird das Thema Stress behandelt und Blutdruck- und Blutzuckermessungen werden angeboten. Mit der zusätzlichen Einführung des Gesundheitsprogramms ‚fit und aktiv‘ sollen gesundheitsfördernde Maßnahmen und sportliche Aktivitäten gefördert werden.
Projektmanagement erfordert agiles Arbeiten in einem teamorientierten digitalen Umfeld! Darum haben wir uns zum Ziel gesetzt, für unsere Mitarbeitenden eine kommunikative, lösungsorientierte Arbeitsumwelt mit klaren Ordnungsprinzipien und kreativen Zonen mit Wohlfühlcharakter zu erschaffen. Dabei berücksichtigen wir die Veränderung der Arbeitswelt durch Digitalisierung und setzen Erkenntnisse aus der Pandemieerfahrung um.
Unsere Mitarbeitenden können ihr Arbeitsumfeld individuell anpassen, wie etwa die Raumtemperatur selbst regeln, natürlich und gesund lüften, das Arbeitslicht individuell steuern und die Höhe der Schreibtische verstellen. Konferenzräume mit großen Touchbildschirmen, Work- und Chilllounge sowie Workshopzonen ermöglichen ebenfalls, dass sich Mitarbeiter, Kunden und Projektpartner in unterschiedlichen Arbeitssituationen wohlfühlen.
